Compliance

FAQ Ministero del Lavoro su Accordo Stato-Regioni 59/2025: cosa cambia per la formazione sulla sicurezza

Compliance, Diritto del lavoro e delle relazioni industriali, Modelli organizzativi e privacy /

Le FAQ pubblicate dal Ministero del Lavoro sull’Accordo Stato-Regioni n. 59/2025 offrono un primo quadro interpretativo organico su una disciplina che, nei mesi successivi all’entrata in vigore, ha generato incertezza operativa. Le FAQ non introducono nuove norme: chiariscono il significato di quelle esistenti, con effetti immediati su aziende, enti formatori, RSPP e Organismi di Vigilanza […]

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Codice degli incentivi e PMI: requisiti di accesso, tracciabilità e governance aziendale

Bandi e incentivi, Compliance, Modelli organizzativi e privacy /

Il Codice degli incentivi PMI — introdotto dal D.Lgs. 184/2025 in vigore dal 1° gennaio 2026 — non crea nuovi contributi. Riorganizza le regole del gioco per accedere a quelli esistenti. E lo fa in modo che penalizza le imprese che arrivano ai bandi senza una governance adeguata. Cos’è il Codice degli incentivi e perché

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D.Lgs. 30/2026 sul greenwashing: cosa cambia per le imprese e come adeguarsi entro settembre

Compliance, Modelli organizzativi e privacy /

Il greenwashing compliance aziendale non è solo un problema di marketing o comunicazione. È un problema di governance organizzativa. Il greenwashing D.Lgs 30 2026 segna una discontinuità normativa significativa per tutte le imprese che fondano la propria comunicazione commerciale su asserzioni ambientali e sociali. Il D.Lgs. 30/2026 — pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 56 del

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Bandi di innovazione e governance dei dati: perché la qualità del dato aumenta il punteggio

Bandi e incentivi, Compliance, Cybersecurity - sicurezza informatica, Modelli organizzativi e privacy /

I bandi innovazione governance dati rappresentano oggi uno dei contesti più selettivi per le PMI italiane. Programmi EIC, bandi STEP e fondi regionali 2021-2027 non valutano solo la tecnologia proposta: non valutano solo la tecnologia proposta: valutano la capacità dell’impresa di documentare processi, tracciare dati e definire responsabilità in modo verificabile. Nei bandi innovazione governance

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231, Cybersecurity e AI

Aree di attività, Bandi e incentivi, Compliance, Cybersecurity - sicurezza informatica, Modelli organizzativi e privacy /

🧭 Introduzione Oggi i rischi non viaggiano più separati. Cybersecurity, gestione dei dati, intelligenza artificiale e responsabilità organizzativa sono elementi interconnessi che incidono direttamente sulla capacità dell’impresa di operare in modo affidabile. In questo contesto, il modello 231 non può più essere interpretato come un insieme statico di procedure. Deve evolvere in un sistema dinamico

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Governance intelligenza artificiale: perché le PMI hanno bisogno di un modello operativo, non di un documento

Compliance, Cybersecurity - sicurezza informatica, Modelli organizzativi e privacy /

La governance intelligenza artificiale non è una policy da archiviare. È il sistema operativo con cui un’impresa controlla le decisioni automatizzate, gestisce i rischi e dimostra affidabilità verso clienti, partner e autorità di vigilanza. Il problema reale: l’AI senza governance amplifica gli errori esistenti Molte PMI introducono strumenti di intelligenza artificiale come se fossero software

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Data governance: perché la qualità del dato è un vantaggio competitivo per le PMI

Bandi e incentivi, Compliance, Cybersecurity - sicurezza informatica, Diritto Civile, Contrattualistica, Commerciale, Societario, Modelli organizzativi e privacy /

Perché la qualità dei dati decide competitività, innovazione e accesso ai finanziamenti. Nelle organizzazioni che lavorano su innovazione, digitalizzazione o sostenibilità, la differenza non la fa la quantità di dati, ma la loro affidabilità. La data governance per PMI è l’infrastruttura strategica che trasforma i dati in decisioni difendibili. Il problema che nessuno nomina: dati

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Verifica sulla validità del Green Pass: nuovo Dpcm

Lascia un commento / Compliance, COVID-19, Modelli organizzativi e privacy, Task-Force Covid-19 /

Gli articoli 13 e 15 del DPCM 17 dicembre 2021, recante modifiche al decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 17 giugno 2021 in ordine alle disposizioni attuative del d.l. n. 172/2021, prevedono che nel caso in cui il lavoratore consegni al proprio datore di lavoro la copia della propria certificazione verde Covid-19, il datore

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