DECRETO TRASPARENZA: NOVITÀ E ADEMPIMENTI ESTIVI
Il Decreto Legislativo n. 104 del 27 giugno 2022 (c.d. “Decreto Trasparenza”) introduce obblighi informativi a carico del datore di lavoro nonché “prescrizioni minime” a tutela dei lavoratori.
La nuova disciplina si applica a tutti i contratti di lavoro subordinato (determinato/indeterminato, part-time/full-time, intermittente e in somministrazione) e, per quanto compatibile, ai rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e alle prestazioni occasionali anche già in essere alla data del 1° agosto 2022.
Il provvedimento entra in vigore il 13 agosto 2022.
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